Суббота, 16.10.2021, 14:10
Приветствую Вас Гость | RSS

МКОУ "Можайская СОШ"

Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 33
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Федеральный портал "Российское образование" Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов Единое окно доступа к образовательным ресурсам Квест по предпринимательству среди школьников

Федеральный портал "Российское образование" Министерство образования и науки Российской Федерации Единое окно доступа к образовательным ресурсам Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов

Структура и органы управления образовательной организацией

Информация о структуре и органах управления образовательной организации.

 

Структурных подраздеений МКОУ «Можайская СОШ» не имеет

МКОУ «Можайская СОШ» осуществляет свою деятельность на основании Устава (утвержден постановлением администрации Каширского муниципального района Воронежской области от 25.11.2015г № 622, принят общим собранием коллектива МКОУ «Можайская СОШ» (протокол № 3 от 23.11.2015г), зарегистрирован в межрайонной инспекции Федеральной налоговой  службы  №12 по Воронежской области 07.12.2015г

 Управление образовательной организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, свободного развития личности, а так же на сочетании принципов единоначалия и самоуправления коллектива.

 К компетенции Учредителя относятся:

утверждение Устава, изменений и дополнений к нему;

определение основных направлений деятельности ОУ;

утверждение бюджетной сметы ОУ;

осуществление финансового обеспечения  выполнения функций ОУ;

принятие решения о создании, реорганизации и ликвидации ОУ в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;

получение ежегодного отчета от ОУ о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

назначение и освобождение от должности Директора ОУ, заключение и прекращение  с ним трудового договора, внесение в него изменений;

утверждение годовой сметы доходов и расходов ОУ, ежегодного отчета о финансовой деятельности ОУ, отчета об использовании муниципального имущества;

получение полной информации о деятельности ОУ (организационной, финансово-хозяйственной), в том числе ознакомление с материалами бухгалтерского учета и отчетности;

принятие решения о создании и ликвидации филиалов ОУ, об открытии и закрытии его представительств, при этом в устав ОУ должны быть внесены соответствующие изменения;

закрепление за ОУ имущества на праве оперативного управления;

принятие  решения об отчуждении  или ином способе распоряжения имуществом, закрепленным  на праве оперативного управления за ОУ, об изъятии излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества, закрепленного за ОУ, о дальнейшем использовании имущества,  оставшегося  после ликвидации ОУ.

контроль за сохранностью и эффективным использованием имущества и земельных участков, закрепленных Учредителем за ОУ,  оценка последствий сдачи в аренду этого имущества, предшествующая заключению договора аренды.

 

Непосредственное управление ОУ осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый на эту должность и освобождаемый от нее Учредителем. Порядок назначения на должность директора ОУ, а также порядок заключения, изменения и прекращения с ним трудового договора определяется правовым актом органа местного самоуправления.

Директор школы действует на принципе единоначалия и несет ответственность за свои действия в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

     Директор школы  без доверенности:

- действует от имени ОУ, представляет ее интересы во всех инстанциях;

- планирует основную деятельность ОУ, определяет перспективы развития по согласованию с отделом образования администрации Каширского муниципального района, а также исходя из результатов деятельности ОУ;

- заключает договоры;

- выдает доверенности;

-распоряжается имуществом в интересах ОУ и в пределах договора передачи муниципального имущества на праве оперативного управления;

- издает приказы, обязательные для всех работников ОУ;

- утверждает структуру ОУ и штатное расписание, графики работы и расписания занятий;

- обеспечивает  совместно с педагогическим коллективом разработку учебного плана, распределение учебной нагрузки, распределяет обязанности между работниками Школы, утверждает должностные инструкции;

- осуществляет прием на работу работников ОУ, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады работникам, надбавки и доплаты к должностным окладам,  принимает меры поощрения и налагает взыскания на работников в соответствии с трудовым законодательством, ведет работу по укреплению трудовой дисциплины, повышению квалификации членов коллектива;

-осуществляет контроль и анализ образовательного процесса, результатов деятельности коллектива ОУ по реализации уставных целей;

- представляет Учредителю и общественности отчеты о деятельности ОУ.

- отвечает за соблюдение сотрудниками правил технической эксплуатации и пожарной безопасности зданий;

- директор школы несет ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом) и настоящим Уставом.

 

Формами самоуправления являются Совет Школы, Педагогический совет, Общее собрание трудового коллектива Школы, Родительский комитет Школы.

 

Общее руководство ОУ осуществляет Совет Школы, избираемый на 2 года и состоящий из представителей обучающихся, родителей (законных представителей) и педагогических работников. Директор школы входит в Совет Школы по должности.

Совет Школы собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Внеочередные заседания Совета проводятся по требованию одной трети его состава, собрания обучающихся, общешкольного родительского собрания, Педагогического совета, директора. Представители, избранные в Совет, выполняют свои обязанности на общественных началах. Решение Совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей Состава совета и если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих, среди которых были равным образом представлены все три категории членов Совета. Процедура голосования определяется Советом Школы.

К компетенции Совета Школы относятся:

созыв общего собрания коллектива ОУ для разработки и принятия Устава,    внесения изменений и дополнений к нему;

 рассмотрение и принятие основных образовательных программ внеурочной деятельности и других локальных актов, связанных с введением ФГОС;

разработка регламента общего собрания коллектива ОУ;

утверждение образовательной программы (программы развития) ОУ;

утверждение школьного компонента государственного стандарта общего образования (по представлению директора ОУ после обсуждения на педагогическом совете);

установление режима занятий обучающихся;

осуществление контроля за соблюдением здоровья и безопасных условий обучения, воспитания и труда в ОУ;

рассмотрение сметы бюджетного финансирования;

распределение по представлению директора школы и профсоюзного комитета стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ;

рассмотрение жалоб и заявлений обучающихся, их родителей (законных представителей) на действия (бездействия) педагогического и административного персонала ОУ и принятия по ним решения;

принятие решения об исключении обучающихся из ОУ в соответствии с действующим законодательством;

принятие решения о требованиях к одежде обучающихся;

ходатайство при наличии оснований перед директором школы о расторжении трудового договора с работниками школы;

ходатайство при наличии оснований перед Учредителем школы о расторжении трудового договора с директором школы;

внесение Учредителю предложений о поощрении работников и директора школы; разработка и принятие локальных актов, отнесенных к его компетенции.

 

Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно-методической и воспитательной работы, в целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников создается Педагогический совет, который действует бессрочно и собирается не реже 4 раз в год. Решение Педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 состава и «за» проголосовало более половины присутствующих. Содержание работы Педагогического совета и его функции определены настоящим Уставом.

Педагогический совет имеет право:

обсуждать и принимать решения по любым вопросам, касающимся содержания воспитания и образования обучающихся;

принимать решение о переводе обучающихся, освоивших в полном объеме образовательные программы, в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также (по согласованию с родителями (законными представителями) об оставлении для повторного обучения в том же классе, переводе в классы компенсирующего обучения или продолжении обучения в форме семейного образования, самообразования, о допуске к ГИА обучающихся, о награждении обучающихся;

определять порядок проведения промежуточной аттестации для обучающихся не выпускных классов;

утверждать план работы ОУ на учебный год;

определять основные направления развития ОУ, повышения качества и эффективности образовательного процесса,

принимать решения о создании спецкурсов, факультативов, кружков,

принимать перечень выбранных ОУ учебников из Федерального  перечня учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего  образования,

утверждать характеристики педагогических работников, представляемых к почетным званиям, выдвигать кандидатуры педагогических работников на награждения и др.

Процедура голосования определяется Педагогическим советом Школы. Решения Педагогического совета реализуются приказами директора школы.

 

Общее собрание трудового коллектива ОУ действует бессрочно и  собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решения, если в его работе участвуют более половины сотрудников, для которых ОУ является основным местом работы.

Решения общего собрания трудового коллектива принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников.

К исключительной компетенции Общего собрания трудового коллектива относятся:

- разработка и принятие Устава школы;

- участие в обсуждении и утверждении локальных актов школы;

- контроль за выполнением ранее принятых решений

- рассмотрение Правил внутреннего трудового распорядка Школы;

-  принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

- образование Совета трудового коллектива для ведения коллективных переговоров с администрацией Школы по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- утверждение коллективного договора;

- заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива и администрации Школы о выполнении коллективного договора;

- определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;

 - выдвижение коллективных требований работников Школы и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

- заслушивание администрации Школы о состоянии охраны труда;

 -  выдвижение кандидатуры на награды.

Общее собрание коллектива Школы созывается Советом Школы, который разрабатывает и утверждает его регламент.

 

Родительский комитет ОУ является коллегиальным органом самоуправления родителей обучающихся (законных представителей). В состав Родительского комитета Школы входят председатели  классных родительских комитетов. В работе Родительского комитета Школы по мере необходимости могут принимать участие администрация и педагоги Школы, представители Учредителя, руководители органов самоуправления Школы, а также обучающиеся и их родители (законные представители). Председатель Родительского комитета Школы избирается из его состава.

Родительский комитет Школы избирается сроком на 3 года и собирается на заседания по плану, а также по мере необходимости, но не реже 2 раза в год.

Решения Родительского комитета Школы принимаются открытым голосованием и являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава и за них проголосовало простое большинство присутствующих. Решения Родительского комитета Школы являются обязательными для всех участников образовательного процесса, реализуются приказами директора Школы в пределах его компетенции.

К компетенции Родительского комитета школы  относятся:

согласование образовательной программы школы;

социальная защита обучающихся;

-организация участия родителей во внеурочной и воспитательной работе с обучающимися;

-организация просветительской работы  среди родителей обучающихся (законных представителей);

-внесение в любые органы самоуправления предложений о совершенствовании деятельности ОУ.

-решение других вопросов в соответствии с законодательством.

Директор образовательной организации: Быкова Елена Анатольевна.

График личного приема граждан директором МКОУ "Можайская СОШ" Быковой Е.А.: понедельник с 13.00ч до 16.00ч     

 Социальный педагог Головина Мария Андреевна

Председатель профсоюзного комитета Вебер Жанна Вячеславовна

 

 

 

Поиск
Календарь
«  Октябрь 2021  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Федеральный портал "Российское образование" Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов Единое окно доступа к образовательным ресурсам Квест по предпринимательству среди школьников